【重型車網 轉載】3月8日婦女節(jié)，打折購物的話題不斷，但女性在各行業(yè)的話語權和參與度，卻很少被提及。尤其是科技相關行業(yè)中，女性的聲音更微小。
斯堪尼亞電動和混合動力總成項目總監(jiān)Sara Hermansson此前受邀參加“科技女性會議(Women in Tech)”時表示：“參加此次會議，對于我們公司來說非常有價值，有機會近距離接觸這些杰出的女性，對出席的女性也同樣有幫助。過去，我覺得我所在的行業(yè)缺少女性并不會對我產生多大的影響；但現在，隨著自己在企業(yè)管理層級中地位的不斷提升，我發(fā)現層級越高，能夠參與決策的女性就越少，女性同事也越少。也就是說，越是重要的決策，越是缺少女性的參與。”
Hermansson認為解決這一問題的關鍵就在于消除行業(yè)中存在的男女性別鴻溝，進一步推動性別平等。“我們不能寄望于這個問題隨著時間的推移迎刃而解。在公司的各個層面和所有團隊中著手改善男女員工比例失衡的局面才是當務之急，它將有助于為我們營造一個更具活力且性別更加平衡的工作環(huán)境。”
Hermansson還表示：“榜樣的力量是無窮的。無論我們怎么努力地向這些年輕女性講述科技或工程領域是多么的有趣，但如果她們看不到女性成為首席技術官或一名專業(yè)工程師的未來可能性，那些事業(yè)心強的女性便將會選擇從事個人成功機率更大的職業(yè)。”
